Расширенный поиск
11 Декабря  2017 года
Логин: Регистрация
Пароль: Забыли пароль?
  • Тик ёргени, тик энгишгеси да болады.
  • Ач къалгъандан, кеч къалгъан къолай.
  • Чоюнну башы ачыкъ болса, итге уят керекди.
  • Уллу къашыкъ эрин джыртар.
  • «Ма», - дегенни билмесенг, «бер», - дегенни билмезсе.
  • Эринчекге кюн узун.
  • Сибиртки да сыйлы болду, кюрек да кюнлю болду.
  • Джаралыны джастыгъында сау ёлюр.
  • Ишни аллы бла къууанма да, арты бла къууан.
  • Кесине гебен этелмеген, биреуге черен эте эди.
  • Ёзденликни кёбю ётюрюк.
  • Кёб джашагъан – кёб билир.
  • Сабий кёргенин унутмаз.
  • Телиге от эт десенг, юйюнге от салыр.
  • Адам къаллай бир ишленмесе, аллай бир кесин уллу кёреди.
  • Баш – акъыл ючюн, акъылман – халкъ ючюн.
  • Татлы сёз – балдан татлы.
  • Ашхы – джыяр, аман – джояр.
  • Келинин тута билмеген, къул этер, къызын тута билмеген, тул этер.
  • Къазанда болса, чолпугъа чыгъар.
  • Чакъырылгъанны аты, чакъырылмагъанны багъасы болур.
  • Джылкъыдан – ат чыгъар, тукъумдан – джаш чыгъар.
  • Джети тилни билген джети кишиди.
  • Кирсизни – саны таза, халалны – къаны таза.
  • Телини эшигин, махтау джабар.
  • Ариу сёз – къылычдан джити.
  • От кюйдюрген, сау болса да, тот кюйдюрген, сау болмаз.
  • Мал ёлсе, сюек къалыр, адам ёлсе, иши къалыр.
  • Сууда джау джокъ, кёб сёзде магъана джокъ.
  • Акъыл неден да кючлюдю.
  • Тил джюрекге джол ишлейди.
  • Аджал соруб келмез, келсе, къайтыб кетмез.
  • Ата Джуртун танымагъан, атасын да танымаз.
  • Ичимден чыкъды хата, къайры барайым сата?
  • Джауумдан сора, кюн кюйдюрюр, ётюрюкден сора, айыб кюйдюрюр.
  • Бетинги сатма, малынгы сат.
  • Рысхы джалгъанды: келген да этер, кетген да этер.
  • Эркишиге тары кебек танг кёрюнюр.
  • Тил – кесген бычакъ, сёз – атылгъан окъ.
  • Аман хансны – урлугъу кёб.
  • Эл ауузу – элия.
  • Ашына кёре табагъы, балына кёре къалагъы.
  • Сёз – кюмюш, джыр – алтын.
  • Ана къолу ачытмаз.
  • Джарлыны эшигин махтагъан джабар.
  • Акъыллы – эл иеси, тели – эл баласы.
  • Aдам боллукъ, сыфатындан белгили.
  • Ауузу бла къуш тута айланады.
  • Джаханимни кёрмей, джандетге кёл салмазса.
  • Окъумагъан сокъурду, сокъур ташха абыныр!

Кириенко объявил о старте всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России"

12.10.2017 0 212
МОСКВА, 11 октября. /ТАСС/. Первый замруководителя администрации президента России Сергей Кириенко объявил о старте всероссийского конкурса управленцев "Лидеры России", который, по его словам, призван стать "открытым окном в управленческую элиту завтрашнего дня". Цель проекта, который будет реализовываться на постоянной основе, - выявление, развитие и поддержка наиболее перспективных руководителей-лидеров со всей страны, обладающих высоким уровнем развития управленческих компетенций.


"С сегодняшнего дня начинает работать сайт в интернете, на котором любой гражданин РФ сможет подать заявку на участие в конкурсе "Лидеры России", - сказал Кириенко в среду на презентации проекта. "Запуск конкурса - прямое выполнение поручения президента РФ и продолжение его последовательной политики на развитие и поддержку наиболее перспективных и талантливых граждан страны, в данном случае мы говорим об управлении", - пояснил он.

"Главная задача заключается в том, чтобы государство поддерживало и продвигало людей не по тому, кто у кого родственник и какие возможности лоббирования [есть у кандидата], и не по тому количеству денег, которое есть у этих людей, а исключительно по их профессиональным и личностным качествам - трудолюбию и потенциалу", - продолжил Кириенко.

Речь идет не только об управленцах в сфере государственной службы, указал он. "Это могут быть управленцы из частного бизнеса, из госкомпаний, из социальной сферы - директор школы или главврач больницы", - привел пример первый замглавы администрации Кремля. Единственное ограничение - возраст до 50 лет, гражданство РФ, опыт управленческой деятельности не менее пяти лет. "Тем, у кого возраст до 35 лет, им может быть достаточно управленческого опыта двух лет", - добавил Кириенко.

Конкурсная процедура и награды победителям

Организатором конкурса выступает Комиссия при президенте РФ по вопросам государственной службы и кадровому резерву страны, председателем которой является глава кремлевской администрации Антон Вайно, сообщил Кириенко. Непосредственный оператор проекта - Высшая школа государственного управления РАНХиГС.

"Первый отбор будет просто на соответствие критериям, дальше - этап онлайн-тестирования", - рассказал Кириенко, отметив, что для этой работы привлечены лучшие HR-специалисты, работники государственных кадровых служб, а также кадровых отделов крупных коммерческих компаний, специалисты университетов, которые занимаются подготовкой управленцев. По итогам этих тестов состоятся очные этапы.

Первый замглавы администрации президента заранее предупредил участников конкурса, что сжульничать не получится. "Элементы тестов на очном этапе будут без предупреждения включаться в программу отбора и испытаний. Тот, кто замечательно прошел заочный тест, а на очном этапе задачи того же теста не решил, будет отчисляться немедленно, поскольку это вопрос морально-этический", - подчеркнул он.

Затем предполагаются очные полуфиналы конкурса во всех восьми федеральных округах. Кириенко допустил, что участников будет довольно много. "На полуфиналы мы предполагаем порядка 2,4 тыс. человек, примерно 300 человек на федеральный округ", - сказал он. Подать заявку и заполнить анкету можно будет до 6 ноября, после этого проводится онлайн-тестирование, и с конца ноября, в декабре и, возможно, в начале января должны пройти полуфиналы в округах, а затем - в январе и феврале - финалы конкурса в Москве. "На финал в Москву мы планируем отобрать 300 человек, из которых будут отобраны 100 лучших", - подчеркнул кремлевский чиновник.

Все финалисты получат индивидуальные образовательные гранты в размере 1 млн рублей. "Это деньги, которые человек может потратить на повышение своей квалификации и дополнительное образование в любом учебном заведении РФ", - сказал Кириенко, уточнив, что это "примерная стоимость сертификата MBA (master of business administration, магистр экономического управления - прим. ТАСС) в самом лучшем учебном заведении".

"Второе - мы понимаем, что все участники проекта, начиная с участников в регионах, попадают в определенный круг кадрового резерва, и мы будем просить губернаторов, полпредов, руководителей компаний начинать присматриваться к этим людям, потому что исходим из того, что те, кто не прошел в российский финал, но попал в окружной, это перспективные, талантливые и мотивированные люди", - заявил он.


Подробнее на ТАСС: http://tass.ru/obschestvo/4636861

(Нет голосов)

  • Нравится

Комментариев нет