Расширенный поиск
19 Ноября  2017 года
Логин: Регистрация
Пароль: Забыли пароль?
  • Ёлген аслан – сау чычхан.
  • Чомарт бергенин айтмаз.
  • Харам къарнашдан, халал тенг ашхы.
  • Термилгенинги табмазса, кюлгенинге тюберсе.
  • Джукъу тёшек сайламайды.
  • Келинни – келгинчи, бёркню кийгинчи кёр.
  • Арыгъан къош чамчы болур.
  • Ёзденликни джайгъан – джокълукъ.
  • Мен да «сен», дейме, сен да «кесим», дейсе.
  • Атынг аманнга чыкъгъандан эсе, джанынг тамагъынгдан чыкъсын.
  • Уллу сёзде уят джокъ.
  • Акъыл бла адеб эгизледиле.
  • Ётюрюкню къуйругъу – бир тутум.
  • Туз, гырджын аша, тюзлюк бла джаша.
  • Кёзю сокъурдан – къоркъма, кёлю сокъурдан – къоркъ.
  • Тёрени джагъы джокъ.
  • От кюйдюрген, сау болса да, тот кюйдюрген, сау болмаз.
  • Адеб этмеген, адеб кёрмез.
  • Минг тенг да азды, бир джау да кёбдю.
  • Биреу ашаб къутулур, биреу джалаб тутулур.
  • Къартны бурнун сюрт да, оноугъа тут.
  • Чомартны къолу берекет.
  • Олтуруб кёрюнмей эди да, ёрге туруб кёрюне эди.
  • Ёгюзню мюйюзлери ауурлукъ этмейдиле.
  • Аманнга алтын чыдамаз.
  • Биреу къой излей, биреу той излей.
  • Терек ауса, отунчу – кёб.
  • Акъыл сабырлыкъ берир.
  • Бир онгсуз адам адет чыгъарды, деб эштирик тюлсе.
  • Байны къызы баймакъ болса да, юйде къалмаз!
  • Джумушакъ терекни къурт ашар.
  • Насыблыны баласы кюн кюнден да баш болур, насыбсызны баласы, кюн кюнден да джаш болур.
  • Эки итни арасына сюек атма, эки адамны арасында сёз чыгъарма.
  • Таукел тауну аудурур.
  • Аман киши кеси юйюнде – къонакъ.
  • Бети – къучакълар, джюреги – бычакълар.
  • Эки къатын алгъанны къулагъы тынгнгаймаз.
  • Билим – акъылны чырагъы.
  • Билимсиз иш бармаз.
  • Баргъанынга кёре болур келгенинг.
  • Бозанг болмагъан джерге, къалагъынгы сукъма.
  • Адамны джюреги нени кёрюрге сюйсе, кёзю да аны кёрюрге ёч болады.
  • Башда акъыл болмаса, эки аякъгъа кюч джетер.
  • Ашлыкъны арба юйге келтирир, чана базаргъа элтир.
  • Ауругъаннга – кийик саулукъ, джетген къызгъа – чилле джаулукъ.
  • Джан саулукъ бермей, сан саулукъ бермезсе.
  • Арбаз къынгырды да, ийнек сауалмайма.
  • Акъыллы – эл иеси, тели – эл баласы.
  • Айтхан сёзюне табылгъан.
  • Алтыда кюлмеген, алтмышда кюлмез.

Безработица стала бичом

12.04.2004 0 2556

Лейла Гочияева,
Черкесск

 

Грод Черкесск, улица Ставропольская. Неподалеку от кафе "Цезарь" каждый день можно видеть группу людей, стоящих у дороги при любой погоде. Первое впечатление, которое они производят, не из приятных - непонятное сборище бездельников. Однако, узнав причину их ежедневного простаивания у дороги, проникаешься к ним сочувствием. Это место называют неофициальной биржей труда: каждый день люди приходят сюда в надежде найти работу по найму.

Исхак Хатуаев - молодой мужчина, который уже три года зарабатывает таким образом себе на жизнь. После того, как он попал под сокращение, Исхак не видит другого источника существования, кроме как работы по найму.

- Приезжают люди сюда по разным причинам, - говорит Исхак. - Кому потолок надо побелить, кому сено скосить. Так и зарабатываем себе на жизнь. Не сидеть же дома в ожидании манны небесной.

Безработица - явление обычное

История Исхака - всего лишь эпизод. В Карачаево-Черкесии около трех тысяч официально зарегистрированных безработных. Фактическая безработица в несколько раз превышает зарегистрированную.

Безысходность заставляет людей обивать пороги Центра занятости населения. За 10 лет почти 70 тысяч человек пытались устроиться на работу через службу занятости населения, и лишь половина из них ее нашли. Около полутора тысяч безработных прошли профессиональное обучение. За три месяца этого года сюда обратились 2639 человек, и только половина из них смогла найти работу.

Помочь безработным с учетом современных условий - задача не из легких. Поэтому сотрудники центров занятости стараются использовать нестандартные методы работы. Они организовали курсы "Основы поиска работы" и "Основы малого бизнеса", а в Черкесском городском центре занятости есть даже класс профориентационных услуг и профессиональной подготовки. Кроме того, если не удается найти постоянную работу, то некоторым помогают устроиться на временные и общественные работы. Людям предпенсионного возраста, которым гораздо сложнее устроиться на работу, центр помогает добиться досрочной выплаты пенсии.

Требуются слесари, плотники и сантехники…

Как ни странно, в центр чаще всего обращаются люди с высшим и среднеспециальным образованием. Их больше половины. На рынке труда они востребованы только лишь на 13%. Это связано с тем, что почти на 80% заявленных работодателями профессий составляют рабочие специальности: слесари, электрики, плотники, охранники и.т.д. Постоянным спросом пользуются по-прежнему работники, которым не нужна специальная подготовка. Это грузчики, сторожи, подсобные рабочие, кондукторы, уборщицы, продавцы и другие. Однако многие, даже не имея образования, не спешат стать рабочими и относятся к столь востребованным сегодня специальностям с большой долей пассивности. Почти треть вакансий остается невостребованной из-за низкой зарплаты и тяжелых условий труда на предприятиях республики.

К специалистам строгие требования

Что касается специалистов - врачей, юристов, инженеров, бухгалтеров - то и для них находится работа. Но в этом случае уже работодателям впору привередничать. Сейчас они очень щепетильно относятся к подбору кадров. Помимо образования и квалификации, непременным условием для будущих сотрудников является опыт работы по специальности. Учитывается все - от возраста до состояния здоровья и семейного положения.

- Мы стараемся помочь обеим сторонам, - говорит сотрудник Центра занятости Мария Селина. - В целом, на мой взгляд, работодатели должны организовывать обучение у себя на предприятии.

Пособия выплачиваются по-разному

Финансирование пособий для безработных осуществляется из федерального бюджета. К примеру, в 2002 году 18 миллионов рублей ушло на выплату пособий 7000 безработным. Размер пособий составляет от 30% до 70% прожиточного минимума. А величина прожиточного минимума колеблется от 1600 до 2500 тысяч рублей.

Безработные подразделяются на 3 категории. Первая - те, кто был уволен по уважительной причине, либо в связи с сокращением штатов. В течение 3-х месяцев им выплачивается полная зарплата, следующие 4 месяца - уже 60% от зарплаты, и еще 5 месяцев - 45% от прожиточного минимума.

Вторая категория безработных, уволенные из-за каких-то нарушений или вообще не работавшие получают 30% от прожиточного минимума. Это примерно 750 рублей. К третьей категории относятся те, кто уволился по собственному желанию. Им выплачивается 40% от прожиточного минимума. Последним двум категориям безработных пособия выплачиваются по полгода, тогда как уволенным по сокращению штатов - в течение года.

Подготовка кадров

Банк вакансий формируется в процессе сотрудничества со всеми предприятиями республики, которые предоставляют в службу занятости список вакансий.

- Человека, которому мы не смогли найти работу сразу, ставим на учет, и он получает пособие по безработице, - продолжает Мария Ивановна. - В то же время мы продолжаем искать для него работу. Если же работа по специальности все-таки не подобрана, то безработный может пройти переобучение.

В этих целях Центр сотрудничает со всеми предприятиями РОСТО на территории КЧР: это автошкола, учебный центр "Лицей", центр подготовки кадров ЖКХ в Черкесске. Профлицей №6 в станице Зеленчукской, Первомайский лицей в Малокарачаевском районе и другие. Ежегодно здесь обучаются с гарантией трудоустройства 800 человек. Молодые люди предпочитают профессии водителей, операторов котельных установок, электромонтеров, секретарей-референтов, бухгалтеров, газосварщиков и другие. Сейчас по этим специальностям обучаются около 300 человек.

"Найти себя" нелегко

Одной из причин безработицы можно считать и то, что выпускникам школ трудно определиться в выборе будущей профессии. С учетом того, что факультативная робота в школах почти сведено к нулю, им трудно определить, к чему, как говорится, у них "душа лежит", и что у них получается лучше всего. В помощь им служба занятости регулярно проводит профориентационную работу со всеми социальными группами населения, особенно со школьниками. Ежегодно в городе проходит "Ярмарка вакансий и образовательных услуг". Кроме того, для молодых выпускников организовано так называемая "молодежная практика". Если новый сотрудник проявляет себя добросовестным работником, его оставляют на предприятии.

 

(Нет голосов)

  • Нравится

Комментариев нет