Расширенный поиск
19 Ноября  2018 года
Логин: Регистрация
Пароль: Забыли пароль?
  • Кесинг сынамагъан затны, адамгъа буюрма.
  • Джарлы джети элни сёзюн этер.
  • Таукел къуру къалмаз.
  • Тилчиден кери бол.
  • Сютню башын джалагъан къутулур, тюбюн ичген тутулур.
  • Къонагъы джокъну – шоху джокъ.
  • Билимли ёлмез, билимсиз кёрмез.
  • Чомартны къолу берекет.
  • Адам боллукъ, атламындан белгили болур.
  • Душманны тышы – акъ, ичи – къара.
  • Ана къойну – балагъа джандет.
  • Тойгъанлыкъ къойгъа джарашады.
  • Терек ауса, отунчу – кёб.
  • Сакъалы текени да бар, мыйыгъы киштикни да бар.
  • Къонагъынгы артмагъын алма да, алгъышын ал.
  • Ишин билген, аны сыйын чыгъарады.
  • Тилчи тилден къаныкъмаз.
  • Нёгерсизни джолу узун.
  • Мал тутхан – май джалар.
  • Адамны аманы адамны бети бла ойнар.
  • Къонакъ кёб келюучю юйню, къазаны отдан тюшмез.
  • Джиби бир къат джетмей эди да, эки къат тарта эди.
  • Айтхан сёзюне табылгъан.
  • Эли джокъну – кёлю джокъ.
  • Джогъун бар этген, барын бал этген.
  • Зар адамны насыбы болмаз.
  • Джюрек кёзден алгъа кёрюр.
  • Кёзню ачылгъаны – иги, ауузну джабылгъаны – иги.
  • Тил – миллетни джаны.
  • Акъыллы – эл иеси, тели – эл баласы.
  • Иги сёз – джаннга азыкъ, аман сёз башха – къазыкъ.
  • Сёз – кюмюш, джыр – алтын.
  • Акъыллы башны – тили къысха.
  • Юй кюйдю да, кюйюз чыкъды, ортасындан тюйюш чыкъды.
  • Махтаннган къыз, тойда джукълар.
  • Адам бла мюлк юлешмеген эсенг, ол адамны билиб бошагъанма, деб кесинги алдама.
  • Садакъачыны джаны – къапчыгъында.
  • Иги адамны бир сёзю эки болмаз.
  • Ана кёлю – балада, бала кёлю – талада.
  • Ишни аллы бла къууанма да, арты бла къууан.
  • Эски джаугъа ышанма.
  • Чабар ат – джетген къыз.
  • Башы джабылгъан челекге, кир тюшмез.
  • Абынмазлыкъ аякъ джокъ, джангылмазлыкъ джаякъ джокъ.
  • Къарны аманнга къазан такъдырма, къолу аманнга от джакъдырма.
  • Тёзгеннге, джабылгъан эшик ачылыр.
  • Ауругъанны сау билмез, ач къарынны токъ билмез.
  • Аманны тукъумуна къарама, игини тукъумун сорма.
  • Ичимден чыкъды хата, къайры барайым сата?
  • Агъач халкъгъа алтынды, иссиликге салкъынды.

Безработица стала бичом

12.04.2004 0 2650

Лейла Гочияева,
Черкесск

 

Грод Черкесск, улица Ставропольская. Неподалеку от кафе "Цезарь" каждый день можно видеть группу людей, стоящих у дороги при любой погоде. Первое впечатление, которое они производят, не из приятных - непонятное сборище бездельников. Однако, узнав причину их ежедневного простаивания у дороги, проникаешься к ним сочувствием. Это место называют неофициальной биржей труда: каждый день люди приходят сюда в надежде найти работу по найму.

Исхак Хатуаев - молодой мужчина, который уже три года зарабатывает таким образом себе на жизнь. После того, как он попал под сокращение, Исхак не видит другого источника существования, кроме как работы по найму.

- Приезжают люди сюда по разным причинам, - говорит Исхак. - Кому потолок надо побелить, кому сено скосить. Так и зарабатываем себе на жизнь. Не сидеть же дома в ожидании манны небесной.

Безработица - явление обычное

История Исхака - всего лишь эпизод. В Карачаево-Черкесии около трех тысяч официально зарегистрированных безработных. Фактическая безработица в несколько раз превышает зарегистрированную.

Безысходность заставляет людей обивать пороги Центра занятости населения. За 10 лет почти 70 тысяч человек пытались устроиться на работу через службу занятости населения, и лишь половина из них ее нашли. Около полутора тысяч безработных прошли профессиональное обучение. За три месяца этого года сюда обратились 2639 человек, и только половина из них смогла найти работу.

Помочь безработным с учетом современных условий - задача не из легких. Поэтому сотрудники центров занятости стараются использовать нестандартные методы работы. Они организовали курсы "Основы поиска работы" и "Основы малого бизнеса", а в Черкесском городском центре занятости есть даже класс профориентационных услуг и профессиональной подготовки. Кроме того, если не удается найти постоянную работу, то некоторым помогают устроиться на временные и общественные работы. Людям предпенсионного возраста, которым гораздо сложнее устроиться на работу, центр помогает добиться досрочной выплаты пенсии.

Требуются слесари, плотники и сантехники…

Как ни странно, в центр чаще всего обращаются люди с высшим и среднеспециальным образованием. Их больше половины. На рынке труда они востребованы только лишь на 13%. Это связано с тем, что почти на 80% заявленных работодателями профессий составляют рабочие специальности: слесари, электрики, плотники, охранники и.т.д. Постоянным спросом пользуются по-прежнему работники, которым не нужна специальная подготовка. Это грузчики, сторожи, подсобные рабочие, кондукторы, уборщицы, продавцы и другие. Однако многие, даже не имея образования, не спешат стать рабочими и относятся к столь востребованным сегодня специальностям с большой долей пассивности. Почти треть вакансий остается невостребованной из-за низкой зарплаты и тяжелых условий труда на предприятиях республики.

К специалистам строгие требования

Что касается специалистов - врачей, юристов, инженеров, бухгалтеров - то и для них находится работа. Но в этом случае уже работодателям впору привередничать. Сейчас они очень щепетильно относятся к подбору кадров. Помимо образования и квалификации, непременным условием для будущих сотрудников является опыт работы по специальности. Учитывается все - от возраста до состояния здоровья и семейного положения.

- Мы стараемся помочь обеим сторонам, - говорит сотрудник Центра занятости Мария Селина. - В целом, на мой взгляд, работодатели должны организовывать обучение у себя на предприятии.

Пособия выплачиваются по-разному

Финансирование пособий для безработных осуществляется из федерального бюджета. К примеру, в 2002 году 18 миллионов рублей ушло на выплату пособий 7000 безработным. Размер пособий составляет от 30% до 70% прожиточного минимума. А величина прожиточного минимума колеблется от 1600 до 2500 тысяч рублей.

Безработные подразделяются на 3 категории. Первая - те, кто был уволен по уважительной причине, либо в связи с сокращением штатов. В течение 3-х месяцев им выплачивается полная зарплата, следующие 4 месяца - уже 60% от зарплаты, и еще 5 месяцев - 45% от прожиточного минимума.

Вторая категория безработных, уволенные из-за каких-то нарушений или вообще не работавшие получают 30% от прожиточного минимума. Это примерно 750 рублей. К третьей категории относятся те, кто уволился по собственному желанию. Им выплачивается 40% от прожиточного минимума. Последним двум категориям безработных пособия выплачиваются по полгода, тогда как уволенным по сокращению штатов - в течение года.

Подготовка кадров

Банк вакансий формируется в процессе сотрудничества со всеми предприятиями республики, которые предоставляют в службу занятости список вакансий.

- Человека, которому мы не смогли найти работу сразу, ставим на учет, и он получает пособие по безработице, - продолжает Мария Ивановна. - В то же время мы продолжаем искать для него работу. Если же работа по специальности все-таки не подобрана, то безработный может пройти переобучение.

В этих целях Центр сотрудничает со всеми предприятиями РОСТО на территории КЧР: это автошкола, учебный центр "Лицей", центр подготовки кадров ЖКХ в Черкесске. Профлицей №6 в станице Зеленчукской, Первомайский лицей в Малокарачаевском районе и другие. Ежегодно здесь обучаются с гарантией трудоустройства 800 человек. Молодые люди предпочитают профессии водителей, операторов котельных установок, электромонтеров, секретарей-референтов, бухгалтеров, газосварщиков и другие. Сейчас по этим специальностям обучаются около 300 человек.

"Найти себя" нелегко

Одной из причин безработицы можно считать и то, что выпускникам школ трудно определиться в выборе будущей профессии. С учетом того, что факультативная робота в школах почти сведено к нулю, им трудно определить, к чему, как говорится, у них "душа лежит", и что у них получается лучше всего. В помощь им служба занятости регулярно проводит профориентационную работу со всеми социальными группами населения, особенно со школьниками. Ежегодно в городе проходит "Ярмарка вакансий и образовательных услуг". Кроме того, для молодых выпускников организовано так называемая "молодежная практика". Если новый сотрудник проявляет себя добросовестным работником, его оставляют на предприятии.

 

(Нет голосов)

  • Нравится

Комментариев нет