Расширенный поиск
21 Января  2022 года
Логин: Регистрация
Пароль: Забыли пароль?
  • Термилгенинги табмазса, кюлгенинге тюберсе.
  • Джарлы эскисин джамаса, къууаныр.
  • Арпа, будай – ащды, алтын, кюмюш а – ташды.
  • Уллу сёлешме да, уллу къаб.
  • Нарт сёз – тилни бети.
  • Кёб ашасанг, татыуу чыкъмаз, кёб сёлешсенг, магъанасы чыкъмаз.
  • Мухар, кеси тойса да, кёзю тоймаз.
  • Кёбге таш атма.
  • Айырылмаз джууугъунга, унутмаз сёзню айтма.
  • Къобан да къуру да къобханлай турмайды, адам да къуру да патчахлай турмайды.
  • Эр абынмай, эл танымаз.
  • Тойгъа барсанг, тоюб бар, эски тонунгу къоюб бар.
  • Терек ауса, отунчу – кёб.
  • Къарыусузгъа кюлме, онгсузгъа тийме.
  • Эркиши – от, тиширыу – суу.
  • Ариу сёз – джаннга азыкъ, аман сёз – башха къазыкъ.
  • Аурууну келиую тынч, кетиую – къыйын.
  • Адамны бетине къарама, адетине къара.
  • Байлыкъ келсе, акъыл кетер.
  • Окъугъан озар, окъумагъан тозар.
  • Бозаны арты дауур болур.
  • Ойнай билмеген, уруб къачар.
  • Байма, деб да, къууанма, джарлыма, деб да, джылама.
  • Ашлыкъ – бюртюкден, джюн – тюкден.
  • Аман адамны тепсинге олтуртсанг, къызынгы тилер.
  • Ашхылыкъ джерде джатмайды, аманлыкъ суугъа батмайды.
  • Ата – баланы уясы.
  • Къошда джокъгъа – юлюш джокъ.
  • Эрни эр этерик да, къара джер этерик да, тиширыуду.
  • Акъдан къара болмаз.
  • Ханнга да келеди хариблик.
  • Таукел тауну аудурур.
  • Тенгинг джокъ эсе – изле, бар эсе – сакъла!
  • Билими азны – ауузунда кирит.
  • Джыйырма къойну юч джыйырма эбзе кюте эди.
  • Алма терегинден кери кетмез.
  • Адам боллукъ, атламындан белгили болур.
  • Чакъырылмагъан къонакъ – орунсуз.
  • Къызны минг тилер, бир алыр.
  • Ашын ашагъанынгы, башын да сыйла.
  • Ишлегенде эринме, ишде чолакъ кёрюнме.
  • Ёлюр джаннга, ёкюл джокъ.
  • Тулпарлыкъ, билекден тюл – джюрекден.
  • Къан бла кирген, джан бла чыгъар.
  • Кёб джат да, бек чаб.
  • Сютден ауузу кюйген, суугъа юфгюре эди.
  • Къонакъ болсанг, ийнакъ бол.
  • Мал тутхан – май джалар.
  • Нёгер болсанг, тенг бол, тенг болмасанг, кенг бол.
  • Ишни аллы бла къууанма да, арты бла къууан.

Безработица стала бичом

12.04.2004 0 2981

Лейла Гочияева,
Черкесск

 

Грод Черкесск, улица Ставропольская. Неподалеку от кафе "Цезарь" каждый день можно видеть группу людей, стоящих у дороги при любой погоде. Первое впечатление, которое они производят, не из приятных - непонятное сборище бездельников. Однако, узнав причину их ежедневного простаивания у дороги, проникаешься к ним сочувствием. Это место называют неофициальной биржей труда: каждый день люди приходят сюда в надежде найти работу по найму.

Исхак Хатуаев - молодой мужчина, который уже три года зарабатывает таким образом себе на жизнь. После того, как он попал под сокращение, Исхак не видит другого источника существования, кроме как работы по найму.

- Приезжают люди сюда по разным причинам, - говорит Исхак. - Кому потолок надо побелить, кому сено скосить. Так и зарабатываем себе на жизнь. Не сидеть же дома в ожидании манны небесной.

Безработица - явление обычное

История Исхака - всего лишь эпизод. В Карачаево-Черкесии около трех тысяч официально зарегистрированных безработных. Фактическая безработица в несколько раз превышает зарегистрированную.

Безысходность заставляет людей обивать пороги Центра занятости населения. За 10 лет почти 70 тысяч человек пытались устроиться на работу через службу занятости населения, и лишь половина из них ее нашли. Около полутора тысяч безработных прошли профессиональное обучение. За три месяца этого года сюда обратились 2639 человек, и только половина из них смогла найти работу.

Помочь безработным с учетом современных условий - задача не из легких. Поэтому сотрудники центров занятости стараются использовать нестандартные методы работы. Они организовали курсы "Основы поиска работы" и "Основы малого бизнеса", а в Черкесском городском центре занятости есть даже класс профориентационных услуг и профессиональной подготовки. Кроме того, если не удается найти постоянную работу, то некоторым помогают устроиться на временные и общественные работы. Людям предпенсионного возраста, которым гораздо сложнее устроиться на работу, центр помогает добиться досрочной выплаты пенсии.

Требуются слесари, плотники и сантехники…

Как ни странно, в центр чаще всего обращаются люди с высшим и среднеспециальным образованием. Их больше половины. На рынке труда они востребованы только лишь на 13%. Это связано с тем, что почти на 80% заявленных работодателями профессий составляют рабочие специальности: слесари, электрики, плотники, охранники и.т.д. Постоянным спросом пользуются по-прежнему работники, которым не нужна специальная подготовка. Это грузчики, сторожи, подсобные рабочие, кондукторы, уборщицы, продавцы и другие. Однако многие, даже не имея образования, не спешат стать рабочими и относятся к столь востребованным сегодня специальностям с большой долей пассивности. Почти треть вакансий остается невостребованной из-за низкой зарплаты и тяжелых условий труда на предприятиях республики.

К специалистам строгие требования

Что касается специалистов - врачей, юристов, инженеров, бухгалтеров - то и для них находится работа. Но в этом случае уже работодателям впору привередничать. Сейчас они очень щепетильно относятся к подбору кадров. Помимо образования и квалификации, непременным условием для будущих сотрудников является опыт работы по специальности. Учитывается все - от возраста до состояния здоровья и семейного положения.

- Мы стараемся помочь обеим сторонам, - говорит сотрудник Центра занятости Мария Селина. - В целом, на мой взгляд, работодатели должны организовывать обучение у себя на предприятии.

Пособия выплачиваются по-разному

Финансирование пособий для безработных осуществляется из федерального бюджета. К примеру, в 2002 году 18 миллионов рублей ушло на выплату пособий 7000 безработным. Размер пособий составляет от 30% до 70% прожиточного минимума. А величина прожиточного минимума колеблется от 1600 до 2500 тысяч рублей.

Безработные подразделяются на 3 категории. Первая - те, кто был уволен по уважительной причине, либо в связи с сокращением штатов. В течение 3-х месяцев им выплачивается полная зарплата, следующие 4 месяца - уже 60% от зарплаты, и еще 5 месяцев - 45% от прожиточного минимума.

Вторая категория безработных, уволенные из-за каких-то нарушений или вообще не работавшие получают 30% от прожиточного минимума. Это примерно 750 рублей. К третьей категории относятся те, кто уволился по собственному желанию. Им выплачивается 40% от прожиточного минимума. Последним двум категориям безработных пособия выплачиваются по полгода, тогда как уволенным по сокращению штатов - в течение года.

Подготовка кадров

Банк вакансий формируется в процессе сотрудничества со всеми предприятиями республики, которые предоставляют в службу занятости список вакансий.

- Человека, которому мы не смогли найти работу сразу, ставим на учет, и он получает пособие по безработице, - продолжает Мария Ивановна. - В то же время мы продолжаем искать для него работу. Если же работа по специальности все-таки не подобрана, то безработный может пройти переобучение.

В этих целях Центр сотрудничает со всеми предприятиями РОСТО на территории КЧР: это автошкола, учебный центр "Лицей", центр подготовки кадров ЖКХ в Черкесске. Профлицей №6 в станице Зеленчукской, Первомайский лицей в Малокарачаевском районе и другие. Ежегодно здесь обучаются с гарантией трудоустройства 800 человек. Молодые люди предпочитают профессии водителей, операторов котельных установок, электромонтеров, секретарей-референтов, бухгалтеров, газосварщиков и другие. Сейчас по этим специальностям обучаются около 300 человек.

"Найти себя" нелегко

Одной из причин безработицы можно считать и то, что выпускникам школ трудно определиться в выборе будущей профессии. С учетом того, что факультативная робота в школах почти сведено к нулю, им трудно определить, к чему, как говорится, у них "душа лежит", и что у них получается лучше всего. В помощь им служба занятости регулярно проводит профориентационную работу со всеми социальными группами населения, особенно со школьниками. Ежегодно в городе проходит "Ярмарка вакансий и образовательных услуг". Кроме того, для молодых выпускников организовано так называемая "молодежная практика". Если новый сотрудник проявляет себя добросовестным работником, его оставляют на предприятии.

 

(Нет голосов)

  • Нравится

Комментариев нет