Расширенный поиск
27 Января  2023 года
Логин: Регистрация
Пароль: Забыли пароль?
  • Аджаллыгъа окъсуз шкок атылыр.
  • Айраннга суу къош, телиге джол бош.
  • Башынга джетмегенни сорма.
  • Накъырданы арты керти болур.
  • Атадан ёксюз – бир ёксюз, анадан ёксюз – эки ёксюз.
  • Ата – билек, ана – джюрек!
  • Келлик заман – къартлыкъ келтирир, кетген заман – джашлыкъ ёлтюрюр.
  • Эл ауузу – элек, анга ийнаннган – халек.
  • Атлыны кёрсе, джаяуну буту талыр.
  • Тешигини къатында, чычхан да батыр болур.
  • Зар адамны насыбы болмаз.
  • Кёкдеги болмаса, джердегин кёрмейди.
  • Эр сокъур болсун, къатын тилсиз болсун.
  • Аш берме да, къаш бер.
  • Кюлме джашха – келир башха.
  • Джиби бир къат джетмей эди да, эки къат тарта эди.
  • Чомарт къонакъ юй иесин сыйлар.
  • Джыгъылгъанны сырты джерден тоймаз.
  • Телини эшигин, махтау джабар.
  • Чакъырылмагъан къонакъ тёрге атламаз.
  • Къонакъны къачан кетерин сорма, къачан келлигин сор.
  • Гугурук къычырмаса да, тангны атары къалмаз.
  • Ач уят къоймаз.
  • Ана къолу ачытмаз.
  • Тай асырагъан, атха минер.
  • Таукел тауну аудурур.
  • Джан саулукъ бермей, сан саулукъ бермезсе.
  • Къонакъ аз олтурур, кёб сынар.
  • Ана кёлю – балада, бала кёлю – талада.
  • Джашны джигитлиги сорулур, къызны джигерлиги сорулур.
  • Хаухну атма, ёнгкючню сатма.
  • Джангыз торгъай джырламаз.
  • Суугъа – таянма, джаугъа – ийнанма.
  • Бойнуму джети джерден кессенг да, мен ол ишни этеллик тюлме.
  • Тойгъан антын унутур.
  • Къан бла кирген, джан бла чыгъар.
  • Сагъыш – къартлыкъгъа сюйюмчю.
  • Сибиртки да сыйлы болду, кюрек да кюнлю болду.
  • Халкъгъа джарагъан, джарлы къалмаз.
  • Кёлсюзден сёзсюз тууар.
  • Къошда джокъгъа – юлюш джокъ.
  • Телиге от эт десенг, юйюнге от салыр.
  • Кёрмегеннге кебек – танг, битмегеннге сакъал – танг.
  • Башсыз урчукъ тюзюне айланмаз.
  • Айыбны суу бла джууалмазса.
  • Къартны сыйын кёрмеген, къартлыгъында сыйлы болмаз.
  • Билгенни къолу къарны джандырыр.
  • Таукел адам тау тешер.
  • Джюрек кёзден алгъа кёрюр.
  • Джерни букъусу кёкге къонмаз.

Безработица стала бичом

12.04.2004 0 3219

Лейла Гочияева,
Черкесск

 

Грод Черкесск, улица Ставропольская. Неподалеку от кафе "Цезарь" каждый день можно видеть группу людей, стоящих у дороги при любой погоде. Первое впечатление, которое они производят, не из приятных - непонятное сборище бездельников. Однако, узнав причину их ежедневного простаивания у дороги, проникаешься к ним сочувствием. Это место называют неофициальной биржей труда: каждый день люди приходят сюда в надежде найти работу по найму.

Исхак Хатуаев - молодой мужчина, который уже три года зарабатывает таким образом себе на жизнь. После того, как он попал под сокращение, Исхак не видит другого источника существования, кроме как работы по найму.

- Приезжают люди сюда по разным причинам, - говорит Исхак. - Кому потолок надо побелить, кому сено скосить. Так и зарабатываем себе на жизнь. Не сидеть же дома в ожидании манны небесной.

Безработица - явление обычное

История Исхака - всего лишь эпизод. В Карачаево-Черкесии около трех тысяч официально зарегистрированных безработных. Фактическая безработица в несколько раз превышает зарегистрированную.

Безысходность заставляет людей обивать пороги Центра занятости населения. За 10 лет почти 70 тысяч человек пытались устроиться на работу через службу занятости населения, и лишь половина из них ее нашли. Около полутора тысяч безработных прошли профессиональное обучение. За три месяца этого года сюда обратились 2639 человек, и только половина из них смогла найти работу.

Помочь безработным с учетом современных условий - задача не из легких. Поэтому сотрудники центров занятости стараются использовать нестандартные методы работы. Они организовали курсы "Основы поиска работы" и "Основы малого бизнеса", а в Черкесском городском центре занятости есть даже класс профориентационных услуг и профессиональной подготовки. Кроме того, если не удается найти постоянную работу, то некоторым помогают устроиться на временные и общественные работы. Людям предпенсионного возраста, которым гораздо сложнее устроиться на работу, центр помогает добиться досрочной выплаты пенсии.

Требуются слесари, плотники и сантехники…

Как ни странно, в центр чаще всего обращаются люди с высшим и среднеспециальным образованием. Их больше половины. На рынке труда они востребованы только лишь на 13%. Это связано с тем, что почти на 80% заявленных работодателями профессий составляют рабочие специальности: слесари, электрики, плотники, охранники и.т.д. Постоянным спросом пользуются по-прежнему работники, которым не нужна специальная подготовка. Это грузчики, сторожи, подсобные рабочие, кондукторы, уборщицы, продавцы и другие. Однако многие, даже не имея образования, не спешат стать рабочими и относятся к столь востребованным сегодня специальностям с большой долей пассивности. Почти треть вакансий остается невостребованной из-за низкой зарплаты и тяжелых условий труда на предприятиях республики.

К специалистам строгие требования

Что касается специалистов - врачей, юристов, инженеров, бухгалтеров - то и для них находится работа. Но в этом случае уже работодателям впору привередничать. Сейчас они очень щепетильно относятся к подбору кадров. Помимо образования и квалификации, непременным условием для будущих сотрудников является опыт работы по специальности. Учитывается все - от возраста до состояния здоровья и семейного положения.

- Мы стараемся помочь обеим сторонам, - говорит сотрудник Центра занятости Мария Селина. - В целом, на мой взгляд, работодатели должны организовывать обучение у себя на предприятии.

Пособия выплачиваются по-разному

Финансирование пособий для безработных осуществляется из федерального бюджета. К примеру, в 2002 году 18 миллионов рублей ушло на выплату пособий 7000 безработным. Размер пособий составляет от 30% до 70% прожиточного минимума. А величина прожиточного минимума колеблется от 1600 до 2500 тысяч рублей.

Безработные подразделяются на 3 категории. Первая - те, кто был уволен по уважительной причине, либо в связи с сокращением штатов. В течение 3-х месяцев им выплачивается полная зарплата, следующие 4 месяца - уже 60% от зарплаты, и еще 5 месяцев - 45% от прожиточного минимума.

Вторая категория безработных, уволенные из-за каких-то нарушений или вообще не работавшие получают 30% от прожиточного минимума. Это примерно 750 рублей. К третьей категории относятся те, кто уволился по собственному желанию. Им выплачивается 40% от прожиточного минимума. Последним двум категориям безработных пособия выплачиваются по полгода, тогда как уволенным по сокращению штатов - в течение года.

Подготовка кадров

Банк вакансий формируется в процессе сотрудничества со всеми предприятиями республики, которые предоставляют в службу занятости список вакансий.

- Человека, которому мы не смогли найти работу сразу, ставим на учет, и он получает пособие по безработице, - продолжает Мария Ивановна. - В то же время мы продолжаем искать для него работу. Если же работа по специальности все-таки не подобрана, то безработный может пройти переобучение.

В этих целях Центр сотрудничает со всеми предприятиями РОСТО на территории КЧР: это автошкола, учебный центр "Лицей", центр подготовки кадров ЖКХ в Черкесске. Профлицей №6 в станице Зеленчукской, Первомайский лицей в Малокарачаевском районе и другие. Ежегодно здесь обучаются с гарантией трудоустройства 800 человек. Молодые люди предпочитают профессии водителей, операторов котельных установок, электромонтеров, секретарей-референтов, бухгалтеров, газосварщиков и другие. Сейчас по этим специальностям обучаются около 300 человек.

"Найти себя" нелегко

Одной из причин безработицы можно считать и то, что выпускникам школ трудно определиться в выборе будущей профессии. С учетом того, что факультативная робота в школах почти сведено к нулю, им трудно определить, к чему, как говорится, у них "душа лежит", и что у них получается лучше всего. В помощь им служба занятости регулярно проводит профориентационную работу со всеми социальными группами населения, особенно со школьниками. Ежегодно в городе проходит "Ярмарка вакансий и образовательных услуг". Кроме того, для молодых выпускников организовано так называемая "молодежная практика". Если новый сотрудник проявляет себя добросовестным работником, его оставляют на предприятии.

 

(Нет голосов)

  • Нравится

Комментариев нет