Расширенный поиск
21 Января  2018 года
Логин: Регистрация
Пароль: Забыли пароль?
  • Дуния мал дунияда къалады.
  • Эркиши – от, тиширыу – суу.
  • Ачны эсинде – аш.
  • Адамгъа аман кюн соруб келмейди.
  • Билмейме деген – бир сёз
  • Насыблы элин сюер, насыбсыз кесин сюер.
  • Джаралыны джастыгъында сау ёлюр.
  • Сескекли кесин билдирир.
  • Кийимни бир кюнню аясанг, минг кюннге джарар.
  • Киштикге къанат битсе, чыпчыкъ къалмаз эди.
  • Бал чибинни ургъаны – ачы, балы – татлы.
  • Ишин билген, аны сыйын чыгъарады.
  • Тойчу джашха къарама, къойчу джашха къара.
  • Джюрек кёзден алгъа кёрюр.
  • Джашны джигитлиги сорулур, къызны джигерлиги сорулур.
  • Хар ишни да аллы къыйынды.
  • Джылар джаш, атасыны сакъалы бла ойнар.
  • Эл бла кёргенинг эрелей.
  • Джерни букъусу кёкге къонмаз.
  • Татлы тилде – сёз ариу, чемер къолда – иш ариу.
  • Келлик заман – къартлыкъ келтирир, кетген заман – джашлыкъ ёлтюрюр.
  • Башланнган иш битер, къымылдагъан тиш тюшер.
  • Къайтырыкъ эшигинги, къаты уруб чыкъма.
  • Тели турса – той бузар.
  • Айтхан – тынч, этген – къыйын.
  • Адеби болмагъан къыз – тузсуз хант.
  • Адам боллукъ, атламындан белгили болур.
  • Акъыл сабырлыкъ берир.
  • Намысы джокъну – дуниясы джокъ.
  • Аякъларынгы джууургъанынга кёре узат.
  • Адеб этмеген, адеб кёрмез.
  • Къулакъдан эсе, кёзге ышан.
  • Ашхы сёз таш тешер.
  • Билген билмегенни юретген адетди.
  • Ауругъаннга – кийик саулукъ, джетген къызгъа – чилле джаулукъ.
  • Эки къатын алгъан – эки ташны ортасына башын салгъан.
  • Ана – юйню кюн джарыгъы.
  • Ауругъан – джашаудан умутчу.
  • Адебни адебсизден юрен.
  • Чалманны аллы къалай башланса, арты да алай барады.
  • Бек анасы джыламаз.
  • Таукел тауну аудурур.
  • Сёлеш деб шай берген, тохта деб, сом берген.
  • Эм уллу байлыкъ – джан саулукъ.
  • Ач келгенни – тойдур, кеч келгенни – къондур.
  • Аманнга игилик этсенг, юйюнге сау бармазса.
  • Джаш болсун, къыз болсун, акъылы, саны тюз болсун.
  • «Ёгюз, джаргъа джууукъ барма, меннге джюк боллукъса», - дегенди эшек.
  • Намыс болмагъан джерде, насыб болмаз.
  • Этни да ашады, бетни да ашады.

Безработица стала бичом

12.04.2004 0 2574

Лейла Гочияева,
Черкесск

 

Грод Черкесск, улица Ставропольская. Неподалеку от кафе "Цезарь" каждый день можно видеть группу людей, стоящих у дороги при любой погоде. Первое впечатление, которое они производят, не из приятных - непонятное сборище бездельников. Однако, узнав причину их ежедневного простаивания у дороги, проникаешься к ним сочувствием. Это место называют неофициальной биржей труда: каждый день люди приходят сюда в надежде найти работу по найму.

Исхак Хатуаев - молодой мужчина, который уже три года зарабатывает таким образом себе на жизнь. После того, как он попал под сокращение, Исхак не видит другого источника существования, кроме как работы по найму.

- Приезжают люди сюда по разным причинам, - говорит Исхак. - Кому потолок надо побелить, кому сено скосить. Так и зарабатываем себе на жизнь. Не сидеть же дома в ожидании манны небесной.

Безработица - явление обычное

История Исхака - всего лишь эпизод. В Карачаево-Черкесии около трех тысяч официально зарегистрированных безработных. Фактическая безработица в несколько раз превышает зарегистрированную.

Безысходность заставляет людей обивать пороги Центра занятости населения. За 10 лет почти 70 тысяч человек пытались устроиться на работу через службу занятости населения, и лишь половина из них ее нашли. Около полутора тысяч безработных прошли профессиональное обучение. За три месяца этого года сюда обратились 2639 человек, и только половина из них смогла найти работу.

Помочь безработным с учетом современных условий - задача не из легких. Поэтому сотрудники центров занятости стараются использовать нестандартные методы работы. Они организовали курсы "Основы поиска работы" и "Основы малого бизнеса", а в Черкесском городском центре занятости есть даже класс профориентационных услуг и профессиональной подготовки. Кроме того, если не удается найти постоянную работу, то некоторым помогают устроиться на временные и общественные работы. Людям предпенсионного возраста, которым гораздо сложнее устроиться на работу, центр помогает добиться досрочной выплаты пенсии.

Требуются слесари, плотники и сантехники…

Как ни странно, в центр чаще всего обращаются люди с высшим и среднеспециальным образованием. Их больше половины. На рынке труда они востребованы только лишь на 13%. Это связано с тем, что почти на 80% заявленных работодателями профессий составляют рабочие специальности: слесари, электрики, плотники, охранники и.т.д. Постоянным спросом пользуются по-прежнему работники, которым не нужна специальная подготовка. Это грузчики, сторожи, подсобные рабочие, кондукторы, уборщицы, продавцы и другие. Однако многие, даже не имея образования, не спешат стать рабочими и относятся к столь востребованным сегодня специальностям с большой долей пассивности. Почти треть вакансий остается невостребованной из-за низкой зарплаты и тяжелых условий труда на предприятиях республики.

К специалистам строгие требования

Что касается специалистов - врачей, юристов, инженеров, бухгалтеров - то и для них находится работа. Но в этом случае уже работодателям впору привередничать. Сейчас они очень щепетильно относятся к подбору кадров. Помимо образования и квалификации, непременным условием для будущих сотрудников является опыт работы по специальности. Учитывается все - от возраста до состояния здоровья и семейного положения.

- Мы стараемся помочь обеим сторонам, - говорит сотрудник Центра занятости Мария Селина. - В целом, на мой взгляд, работодатели должны организовывать обучение у себя на предприятии.

Пособия выплачиваются по-разному

Финансирование пособий для безработных осуществляется из федерального бюджета. К примеру, в 2002 году 18 миллионов рублей ушло на выплату пособий 7000 безработным. Размер пособий составляет от 30% до 70% прожиточного минимума. А величина прожиточного минимума колеблется от 1600 до 2500 тысяч рублей.

Безработные подразделяются на 3 категории. Первая - те, кто был уволен по уважительной причине, либо в связи с сокращением штатов. В течение 3-х месяцев им выплачивается полная зарплата, следующие 4 месяца - уже 60% от зарплаты, и еще 5 месяцев - 45% от прожиточного минимума.

Вторая категория безработных, уволенные из-за каких-то нарушений или вообще не работавшие получают 30% от прожиточного минимума. Это примерно 750 рублей. К третьей категории относятся те, кто уволился по собственному желанию. Им выплачивается 40% от прожиточного минимума. Последним двум категориям безработных пособия выплачиваются по полгода, тогда как уволенным по сокращению штатов - в течение года.

Подготовка кадров

Банк вакансий формируется в процессе сотрудничества со всеми предприятиями республики, которые предоставляют в службу занятости список вакансий.

- Человека, которому мы не смогли найти работу сразу, ставим на учет, и он получает пособие по безработице, - продолжает Мария Ивановна. - В то же время мы продолжаем искать для него работу. Если же работа по специальности все-таки не подобрана, то безработный может пройти переобучение.

В этих целях Центр сотрудничает со всеми предприятиями РОСТО на территории КЧР: это автошкола, учебный центр "Лицей", центр подготовки кадров ЖКХ в Черкесске. Профлицей №6 в станице Зеленчукской, Первомайский лицей в Малокарачаевском районе и другие. Ежегодно здесь обучаются с гарантией трудоустройства 800 человек. Молодые люди предпочитают профессии водителей, операторов котельных установок, электромонтеров, секретарей-референтов, бухгалтеров, газосварщиков и другие. Сейчас по этим специальностям обучаются около 300 человек.

"Найти себя" нелегко

Одной из причин безработицы можно считать и то, что выпускникам школ трудно определиться в выборе будущей профессии. С учетом того, что факультативная робота в школах почти сведено к нулю, им трудно определить, к чему, как говорится, у них "душа лежит", и что у них получается лучше всего. В помощь им служба занятости регулярно проводит профориентационную работу со всеми социальными группами населения, особенно со школьниками. Ежегодно в городе проходит "Ярмарка вакансий и образовательных услуг". Кроме того, для молодых выпускников организовано так называемая "молодежная практика". Если новый сотрудник проявляет себя добросовестным работником, его оставляют на предприятии.

 

(Нет голосов)

  • Нравится

Комментариев нет