Совсем недавно был разговор на эту тему, и высказались такие мнения: Если уклонение от корпоативных вечеринок со спиртным может повлечь за собой негативную реацию на работника, то он, в целях сохранения работы должен найти пути компромисса, а не идти на поводу у корпоративного нрава, которое вполне может не соответствовать нормам и ценностям, по которым живет работник. Теоритически существует свобода личности и вероисповедания, право на молельную комнату в корпорации, как и то, что присутствие женского коллектива предусматривает детскую комнату или площадку для детей на территории фирмы. Но мы, как говориться, живем в реальном мире,
и он диктует нам совершенно непонятные вещи. Такие как гонение за вероисповедание, за национальный признак и т.д.; Потом было мнение о том, что если это не повредит, то работник не имеет права скрывать свое вероисповедание и соблюдение им норм религии, ибо именно его она учит пониманию, честности, трудолюбию, учебе и развитию личности и общества.; В итого все согласились с тем, что надо уметь жить сохраняя свою индивудуальность, не теряя её под воздействием насущных проблем, которые всегда есть.
